Vi vet at 25 % av alle nye medarbeidere slutter i løpet av det første året i en ny ansettelse. Vi vet også at 22 % av de som slutter det første året gjør det innen 45 dager. Derfor har JKS CAREER utviklet en systematisk og effektiv løsning som understøtter det eksisterende introduksjonsforløpet i din virksomhet eller organisasjon – JKS CAREER Onboarding.

Hos JKS CAREER har vi erfaring med at en god onboardingprosess øker motivasjonen hos nye medarbeidere i forhold til å komme godt i gang med den nye jobben. Onboarding er et viktig dialogverktøy for at den nye medarbeideren raskere kommer i gang, opplever suksess og opprettholder motivasjonen. Akkurat som den ansettende virksomhet på kort tid sikrer seg nytte av den nye medarbeideren.

JKS CAREER Onboarding er et brukervennlig digitalt spørreskjema- og analyseverktøy som sikrer løpende målinger via spørsmål til leder og medarbeider. Etter hver måling analyserer våre konsulenter data og kommer med veiledende kommentarer i en oversiktlig rapport som leveres til respektive leder. Rapporten gir den nye medarbeideren og denne lederen en unik mulighet for en kvalifisert forventningsavklaring av alle de vesentligste forhold.

Et onboarding-program fra JKS CAREER løper over ni måneder. Det starter allerede fra tre uker før den nye medarbeider begynner på jobben - og slutter først åtte måneder inne i ansettelsesforløpet.

FORDELENE FOR DEG OG DIN VIRKSOMHET MED JKS CAREER ONBOARDING​

• Den nye medarbeideren blir med produktiv i løpet av kortere tid
   
• Den nye medarbeiderens performance på kort og lang sikt forbedres
   
• Lavere turnover. Medarbeiderne blir lenger i stillingen

Få mer kjennskap om Onboarding!

Kontakt vår spesialist innenfor Onboarding. Camilla Schumann Østgaard har vært med til å utvikle vår unike konsept - og kan fortelle deg alt om fordelene ved å bruke jks career til å sikre optimal integrasjon og for å beholde nye medarbeidere.